4月3日上午，我市召开组织工作会议，学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期的组织工作。市委书记、市人大常委会主任李仲彬出席会议并作重要讲话。

市政协主席熊光林，市人大常委会党组书记、副主任彭耀学，市委常委、纪委书记李晓春，市委常委、组织部长刘光远，市委常委、通江县委书记唐豹出席会议。

谈到如何抓好新时期全市党的建设和党的组织工作时，李仲彬强调，要更加注重解放思想，激发改革创新精神，激发党建工作新活力；更加注重发展党内民主，推动政治文明建设进程；更加注重各级领导班子建设，鲜明崇尚实干用人新导向；更加注重党的基层组织建设，巩固老阵地拓展新领域；更加注重组织部门自身建设，树立组工干部新形象。

讲到如何打造领导干部的公信力时，李仲彬提出了五个方面的要求：

第一，一定要坚持清正廉洁。老百姓对领导干部放在第一位的要求就是要清正廉洁。贪污腐败，就会丧失信任、失去民心；清正廉洁，就会得到信任、获得支持。作为领导干部，不办错事是不可能的，不说错话也是不可能的。说错话办错事，老百姓有可能原谅。但是如果腐败了、不廉洁了、贪污了，老百姓是绝对不会原谅的。坚持清正廉洁，对各级领导干部来讲，是一个最根本的问题，是一个取信于民的问题，是一个巩固我们党执政基础的问题。在清政廉洁这个问题上，领导干部要从心态上解决好两个问题：一是要解决好攀比心理。因为一旦有攀比心理就会穷追不舍，就会贪得无厌。二是侥幸心理。

第二，一定要有民本思想。万事民为先，民本是主体。各级领导干部一定要树立主体意识，坚持民本思想。要牢固树立“立党为公、执政为民”的执政理念。我们想事情、作决策，心里始终要装着老百姓，以实现好、维护好、发展好老百姓的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。温家宝总理在今年人代会结束时答记者问讲的一席话，我们应该认真深思、理解、践行。“民之所忧，我之所思；民之所想，我之所行”，“你把人民群众放在心上，人民群众就会让你坐在台上”。现在一些领导干部的文化水平越来越高，但却越来越不会做群众工作了；交通条件改善了，但是与群众的距离越来越远了；信息手段先进了，但是与群众的沟通越来越少了。这不得不引起我们的高度重视和深刻反思。作为领导干部，一定要多深入基层，和老百姓打成一片，和老百姓多交流、多沟通、多对话，不要高高在上，很多真理往往在群众当中。巴中是贫困地区，老百姓生产生活中还有很多困难，这要靠各级领导干部沉下去，和老百姓一道，把关系老百姓生产、生活的问题一个一个解决，真正把民众赋予我们的权力用来为老百姓办好事、办实事，为他们谋福利。

第三，一定要有工作能力。德高服众，才高率众。领导干部的公信力，体现在自己的工作才干、工作能力、工作水平上。一个没有才干、没有能力、没有水平的领导干部，很难说在老百姓心中会有很高的公信力。现在的庸官昏官、混日子的官、当维持会长的太平官还比较多。这样的领导干部，怎么取信于民，怎么有公信力呢？领导干部的能力，就是要体现在科学执政、民主执政、依法执政上；领导干部的能力，就是要体现在促进经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展上，体现在解放思想、攻坚破难上，体现在以人为本、改善民生上。对巴中来讲，对我们的能力检验，就是要把老百姓的事情一件一件办好，就是要体现在解决“上学难、饮水难、看病难、行路难”的问题上。把这些问题解决好了，这就是我们的能力；把这些问题办好了，我们的公信力就会提高。领导干部的能力只能通过学习、学习、再学习来提高。作为领导干部，一定要有能力和本领恐慌感，一定要以小学生的态度，向身边的同志学习、向群众学习、向实践学习、向书本学习。领导就是学生，学无止境。领导干部一定要少打一些麻将、少参加应酬，多读书、上网，不断吸取新的信息和新的知识，适应经济发展、社会进步、文明程度提高的需求。

第四，一定要有工作实绩。作为领导干部，要从做小事开始，把一方老百姓的事情一件一件地做好。这就需要各级领导干部实实在在、脚踏实地去做事情。为官一任，在任几年，做了多少事情，有多少工作实绩，老百姓都会记得清清楚楚、明明白白。如果在任几年江山依旧，面貌未改，经济社会停滞不前，没有实实在在的业绩取信于民，这不仅是失职、渎职，更会带来老百姓的骂娘，同时老百姓会把你轰下台。另外，就是看老百姓是否得到实惠，他们的包包是否鼓起来了，他们的收入是否增加了。我们的工作实绩，最终要体现在老百姓的生活质量、生活水平上。老百姓的幸福指数上来没有，他们高不高兴，他们满不满意。没有这一点，我们的业绩就是虚假的业绩，就是有水分的业绩，最终经不起历史的检验。还有，要看你这个地方的党风政风。党风政风是衡量一个地方、一个单位领导干部实绩的综合指标。如果领导干部在任几年，能够形成风正心齐干事业的良好局面，那就是巨大的潜在实绩。这种实绩是用之不尽取之不竭的宝贵财富。如果我们领导干部在任几年，带坏了班子、带坏了干部、带坏了党风、带坏了政风，那就是一个地方的灾难，那就根本谈不上什么工作实绩，就是你有一点工作实绩，也会给你抵消了，即使你做了那么一两件事，也是资不抵债。

第五，一定要坚持群众公认。老百姓是主体，如果主体都不认同我们，那我们还有什么存在的价值呢？所以俗话讲，金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。领导干部抓了多少大事、做了多少好事、办了多少实事、干了哪些坏事，老百姓最清楚，老百姓最明白。老百姓是领导干部履职尽责的最终裁判，干得怎样，老百姓说了算。我们就是要用群众公认的肯干事、能干事、干成事的人，用那些真爬坡、敢破难的人，用密切联系群众、把精力放在抓发展上的干部。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众参与干部的选拔任用过程，让群众评价干部，让下级评价上级，通过群众参与来选拔任用干部。同时，要实行动态式管理，真正形成能者上、庸者下的用人格局。

李晓春主持会议。刘光远传达全省组织工作会议精神，并就当前和今后一个时期全市组织工作进行了安排部署。刘光远要求，紧紧围绕落实跨越发展新任务，切实加强领导班子和干部队伍建设；紧紧围绕推动科学发展新实践，不断深化干部人事制度改革；紧紧围绕强化理论武装新要求，加强和改进干部教育培训工作；紧紧围绕构建党管人才工作新格局，大力实施人才强市战略；紧紧围绕实现阳光党务新取向，积极推进基层党内民主建设；紧紧围绕增添基层党建创新发展行动力，全面加强基层党组织建设。刘光远还就开展“讲党性、重品行、作表率”活动讲了具体意见。