前不久，高晓丽受加拿大一家 IT公司委托，去大连一所全国知名高校进行校园招聘。第一次笔试时，有同学因为要参加硕士论文答辩而缺席。出于公平考虑，高晓丽说服加方公司增加一次笔试机会。

    整理简历后，高晓丽电话通知参加第二次笔试的15人。“他们都很高兴，我还一一确认是否能准时到场，所有人都没表示任何异议。”

    笔试时，正逢大雨。高晓丽有些担心，随后又安慰自己，面试的教室就在校内，不用学生车马劳累。“可是，担心变成现实，原定15人到场只有6人。”高晓丽不能理解，给没来的人打电话询问，“可结果让我很失望，有人说论文没写完。（真的就差这点时间着急写论文？）有人说自己英语不好，怕通不过。（当时为什么要递简历？）有个人说要准备一个复习……

    拨完三个电话后，高晓丽失去耐心，忍不住质问：如果你已经决定不参加面试，为什么不在我通知你的时候告诉我呢？“我真的非常生气，这些孩子实在是太不负责任了！

    昨日，有着十多年招聘经验的高晓丽告诉记者，大学生毕业时会有较多选择机会，也会放弃很多机会，但怎样礼貌拒绝，很多人还没学会。既然答应来了，那就是诚信问题，诚信在当今社会的重要性不言而喻。

    补试那天，加方在国内的高层都在教室里等待，当得知一大半人缺席时，他们对这所知名高校的学生素质发出了疑问。“可以说，因为这几个人，就影响了整个学校在这家外企的印象，很可能导致下届或者下下届的毕业生失去本应该有的面试机会。”